Nieuwsbericht

Leestijd: 5 minuten

VDR 40 jaar in stichtingsvorm

40 jaar Stichting P.A. van de Raadt Verenigde Bedrijven

40 jaar geleden, 8 juli 1983, maakte de heer Van de Raadt (VDR) een uniek gebaar toen hij met pensioen ging: hij schonk zijn bedrijf aan zijn medewerkers. Hiervoor werd een stichting opgericht, waarin de aandelen werden ondergebracht. Tot op de dag van vandaag maken onze medewerkers onderdeel uit van het stichtingsbestuur, die het gedachtegoed van de heer Van de Raadt prachtig symboliseert.

Is het een reliek uit oude tijden, of een voorbeeld voor de toekomst? Onafhankelijk voorzitter van het stichtingsbestuur, Jan Kees Looise (oud hoogleraar HRM aan de Universiteit Twente) stelt dat een stichting als eigenaar van een bedrijf veel voordelen biedt, juist ook in deze tijd en zeker ook in de toekomst.

Basis voor een modern bedrijf?
“Een stichting als aandeelhouder van een bedrijf, hoe werkt dat dan?” Dat is nog wel eens de verbaasde reactie als ik buitenstaanders vertel van mijn betrokkenheid bij VDR als onafhankelijk voorzitter van de Stichting P.A. van de Raadt. “Dat is toch meer iets uit het (verre) verleden dan een goede basis voor een modern bedrijf?”

Mijn reactie is dan dat ik me kan voorstellen dat zo’n structuur bij sommigen herinneringen oproept aan discussies uit de jaren `80 over vergaande vormen van medezeggenschap of `arbeiderszelfbestuur’. Maar dat de stichting als eigenaar van een bedrijf veel voordelen biedt, juist ook in deze tijd en zeker ook in de toekomst.

Vinden en behouden van personeel
Veel bedrijven en ook (semi-)publieke organisaties hebben tegenwoordig moeite met het vinden en behouden van personeel. Het verloop is vaak hoog en de binding van de medewerkers aan de organisatie gering. Met als gevolg: veel houtje-touwtje management, hoge werkdruk voor de overblijvende medewerkers, veel wisselende leveranciers- en klantcontacten en wisselende kwaliteit van productie en dienstverlening.

Bij VDR is van deze problemen vrijwel geen sprake: een stabiele organisatie en een evenwichtig management, vaste en lange dienstverbanden, jongeren die graag bij VDR komen en blijven werken, grote betrokkenheid bij klanten en samenwerkingspartners, veel aandacht voor innovatie en duurzaamheid.

Verhoogde betrokkenheid
Dit kan natuurlijk niet allemaal aan de structuur van VDR worden toegeschreven. Het is in de eerste plaats de verdienste van allen die bij de organisatie betrokken zijn. Maar bij de totstandkoming van die betrokkenheid speelt de structuur wel een belangrijke rol. Dankzij de structuur zijn alle medewerkers “mede-eigenaar” van het bedrijf.

Je werkt dus niet voor een onbekende aandeelhouder, maar je werkt uiteindelijk voor “jouw bedrijf”. Je bepaalt zelf mee of het goed of slecht gaat met het bedrijf en je plukt zelf de vruchten in de winstuitkering die na een goed jaar plaatsvindt. Natuurlijk kan niet ieder bedrijf of iedere (semi)publieke organisatie worden omgezet in een stichtingsvorm, maar de betrokkenheid en het saamhorigheidsidee zoals die bij VDR bestaan, zouden ook in andere organisaties wel veel systematischer vorm kunnen krijgen. Dan kunnen die organisaties evenals VDR ook vooroplopen.

Jan Kees Looise,
Onafhankelijk Voorzitter Stichting P.A. van de Raadt Verenigde Bedrijven.


Piet van de Raadt: grondlegger huidig VDR Bouwgroep
Pionier, visionair en ondernemer in hart en nieren: dat is hoe onze grondlegger Piet van de Raadt omschreven kan worden. Een man met een groot commercieel inzicht en een ijzeren wilskracht, die zijn ondernemerschap als een maatschappelijke opdracht beschouwde. Een man die niet alleen absolute loyaliteit en inzet van zijn mensen eiste, maar hen omgekeerd ook onvoorwaardelijk trouw was.

In 1983, toen de heer Van de Raadt (VDR) met pensioen ging, maakte hij een uniek gebaar: hij schonk zijn bedrijf aan zijn medewerkers. Hij richtte hiervoor de Stichting P.A. van de Raadt Verenigde Bedrijven op, waarin de aandelen werden ondergebracht. Tot op de dag van vandaag maken onze medewerkers onderdeel uit van het stichtingsbestuur, die het gedachtegoed van de heer Van de Raadt prachtig symboliseert.

Het fundament
De idealen van Piet van de Raadt zitten nog altijd in onze genen. Zijn visie en wilskracht vormen het fundament van ons bedrijf, waar betrokkenheid vanzelfsprekend is en waar we trots zijn op wat we samen bereiken.

De aandelen van het bedrijf zijn ondergebracht in een stichting, dat beheerd wordt door onze medewerkers. Het stichtingsbestuur wordt gevormd door 6 gekozen personeelsleden, een onafhankelijk voorzitter, de voorzitter van de Raad van Commissarissen en de algemeen directeur. De kernwaarden van VDR zijn ook door de medewerkers van VDR zelf gesteld en iedere dag actueel.

Door deze constructie is er een sterke verbondenheid van de medewerkers met het bedrijf. Continuïteit van de onderneming is daarmee belangrijker dan het maximaliseren van resultaten op de korte termijn.

Laten we kennismaken
Ben je op zoek naar een bouwpartner die echt naar je luistert en met je meedenkt?

Ontwikkelingen bij VDR

Het laatste nieuws en updates